En los últimos años, la inteligencia artificial (IA) no ha dejado de avanzar y su influencia se siente con fuerza en el mundo laboral.
Un reciente estudio del MIT sugiere que ya es posible automatizar cerca del 12% de los empleos en Estados Unidos gracias a esta tecnología.
Además, algunas empresas están utilizando la IA como motivo para reducir el número de empleados, especialmente en puestos de nivel inicial.
¿Qué significa realmente la llegada masiva de la IA al trabajo?
Para quienes no están familiarizados con términos tecnológicos, la IA puede entenderse como sistemas y programas capaces de realizar tareas que normalmente requieren inteligencia humana, como analizar datos, responder preguntas o incluso tomar decisiones simples.
Dentro de estas tecnologías, existen los “agentes” que son softwares diseñados para realizar tareas específicas de manera autónoma, y modelos llamados “multimodales”, que combinan diferentes tipos de información como texto, imágenes y sonidos para entender mejor el contexto.
¿Qué predicen los expertos para 2026?
Encuestas a inversionistas y expertos relacionados con empresas tecnológicas señalan que el 2026 será un año crucial para la IA en el mundo empresarial.
Eric Bahn, inversionista en tecnología, menciona que podríamos ver la automatización de tareas repetitivas y hasta de procesos más complejos.
Aunque no está claro si esto llevará a despidos masivos o a un aumento en la productividad, todos coinciden en que habrá cambios importantes.
Además, Marell Evans, directora de un fondo de inversión, anticipa que conforme las compañías aumenten sus presupuestos en IA, el gasto en recursos humanos podría reducirse, lo que podría traducirse en más despidos.
Rajeev Dham y Jason Mendel, otros inversionistas, concuerdan en que la IA dejará de ser solo una herramienta para mejorar la eficiencia de los trabajadores y empezará a reemplazar labores, especialmente a través de estos “agentes” automatizados.
IA como excusa o como realidad
No obstante, algunas voces advierten que muchas empresas podrían usar la inversión en IA solamente como una explicación para reducir costos o hacer ajustes en la plantilla laboral, incluso si no han implementado plenamente estas tecnologías.
Esto genera cierta incertidumbre sobre la verdadera influencia de la IA en los cambios laborales.
¿Una nueva era para el trabajo humano?
Aunque las empresas de IA suelen argumentar que sus tecnologías no eliminan empleos sino que permiten a los trabajadores concentrarse en tareas más profundas y creativas, la preocupación entre empleados y expertos es válida y creciente.
El temor a perder el empleo frente a máquinas inteligentes es un sentimiento compartido, y según los inversionistas, esta preocupación no desaparecerá en el corto plazo.
La realidad es que estamos ante un cambio significativo y complejo en la relación entre el ser humano y el trabajo, impulsado por la IA.
Entender estos procesos nos ayuda a prepararnos para un futuro que, aunque incierto, está ya comenzando a definirse.
Nota de Transparencia
Esta nota fue generada 100% con IA. La fuente fue aprobada por Diario Occidente y el contenido final fue revisado por un miembro del equipo de redacción.
The post La inteligencia artificial y el futuro del trabajo: ¿Qué nos espera en 2026? appeared first on Diario Occidente.
En los últimos años, la inteligencia artificial (IA) no ha dejado de avanzar y su influencia se siente con fuerza en el mundo laboral. Un reciente estudio del MIT sugiere que ya es posible automatizar cerca del 12% de los empleos en Estados Unidos gracias a esta tecnología. Además, algunas empresas están utilizando la IA…
The post La inteligencia artificial y el futuro del trabajo: ¿Qué nos espera en 2026? appeared first on Diario Occidente.
En los últimos años, la inteligencia artificial (IA) no ha dejado de avanzar y su influencia se siente con fuerza en el mundo laboral.
Un reciente estudio del MIT sugiere que ya es posible automatizar cerca del 12% de los empleos en Estados Unidos gracias a esta tecnología.
Además, algunas empresas están utilizando la IA como motivo para reducir el número de empleados, especialmente en puestos de nivel inicial.
¿Qué significa realmente la llegada masiva de la IA al trabajo?
Para quienes no están familiarizados con términos tecnológicos, la IA puede entenderse como sistemas y programas capaces de realizar tareas que normalmente requieren inteligencia humana, como analizar datos, responder preguntas o incluso tomar decisiones simples.
Dentro de estas tecnologías, existen los “agentes” que son softwares diseñados para realizar tareas específicas de manera autónoma, y modelos llamados “multimodales”, que combinan diferentes tipos de información como texto, imágenes y sonidos para entender mejor el contexto.
¿Qué predicen los expertos para 2026?
Encuestas a inversionistas y expertos relacionados con empresas tecnológicas señalan que el 2026 será un año crucial para la IA en el mundo empresarial.
Eric Bahn, inversionista en tecnología, menciona que podríamos ver la automatización de tareas repetitivas y hasta de procesos más complejos.
Aunque no está claro si esto llevará a despidos masivos o a un aumento en la productividad, todos coinciden en que habrá cambios importantes.
Además, Marell Evans, directora de un fondo de inversión, anticipa que conforme las compañías aumenten sus presupuestos en IA, el gasto en recursos humanos podría reducirse, lo que podría traducirse en más despidos.
Rajeev Dham y Jason Mendel, otros inversionistas, concuerdan en que la IA dejará de ser solo una herramienta para mejorar la eficiencia de los trabajadores y empezará a reemplazar labores, especialmente a través de estos “agentes” automatizados.
IA como excusa o como realidad
No obstante, algunas voces advierten que muchas empresas podrían usar la inversión en IA solamente como una explicación para reducir costos o hacer ajustes en la plantilla laboral, incluso si no han implementado plenamente estas tecnologías.
Esto genera cierta incertidumbre sobre la verdadera influencia de la IA en los cambios laborales.
¿Una nueva era para el trabajo humano?
Aunque las empresas de IA suelen argumentar que sus tecnologías no eliminan empleos sino que permiten a los trabajadores concentrarse en tareas más profundas y creativas, la preocupación entre empleados y expertos es válida y creciente.
El temor a perder el empleo frente a máquinas inteligentes es un sentimiento compartido, y según los inversionistas, esta preocupación no desaparecerá en el corto plazo.
La realidad es que estamos ante un cambio significativo y complejo en la relación entre el ser humano y el trabajo, impulsado por la IA.
Entender estos procesos nos ayuda a prepararnos para un futuro que, aunque incierto, está ya comenzando a definirse.
Nota de Transparencia
Esta nota fue generada 100% con IA. La fuente fue aprobada por Diario Occidente y el contenido final fue revisado por un miembro del equipo de redacción.
The post La inteligencia artificial y el futuro del trabajo: ¿Qué nos espera en 2026? appeared first on Diario Occidente.
Tecnología – Diario Occidente